A OMS oficializou no dia 1 de janeiro de 2022 a Síndrome de Burnout como: “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”. Ela finalmente entra na classificação internacional de doenças (CID – 11).
Nem todo mundo conhece ou já ouviu falar de Burnout, mas provavelmente ou já chegou perto ou até mesmo já teve, tem e nem sabe.
Num mês em que o tema principal é a saúde mental, aqui vão as principais causas desta doença, segundo a Psicóloga Clínica e Presidente da International Stress Management Association (Isma-BR), Ana Maria Rossi:
- sobrecarga de trabalho;
- falta de controle (muita responsabilidade e pouca autonomia para tomar decisões);
- recompensas insuficientes (remuneração, retorno positivo de gestores);
- ruptura na comunidade (falta de apoio e confiança, e conflitos na equipe);
- falta de justiça (promoções por ‘apadrinhamento’ e não por competências);
- conflitos de valor (alguém que não fuma e abomina o cigarro, atuar em uma fumageira, ou seja, uma atividade que faça a pessoa sentir que está sendo antiética, ou contra seus propósitos, etc.).
Dentre estes fatores, o que mais leva às pessoas a adoecer, segundo Ana é a sobrecarga de trabalho associada à uma remuneração insuficiente.
Há uma máxima no RH que diz o seguinte: quando colocamos carga nos ombros de quem trabalha conosco e os seus joelhos dobram, temos que rever o peso! Então… fica a dica!
Fonte: https://www.ismabrasil.com.br/noticia/mais-atencao-ao-burnout-zero-hora