Quem curte Titãs lembra bem da letra da música que dá origem ao título desta postagem. “… a gente quer comida, diversão e arte” . Pois bem, este artigo é sobre a tão discutida jornada de trabalho. Para alguns (as) certamente é uma jornada… para outros uma via crucis.
O que ocorre é que segue em discussão a diminuição de jornada de trabalho como forma de aumentar a qualidade de vida de trabalhadores (as) , e no mínimo, manter o bom desempenho das equipes. Pauta histórica que acompanha o desenvolvimento socioeconômico.
Em países como a Holanda (media de 29,2hs/semana), Dinamarca (32,4hs/semana) e Alemanha (34,4hs/semana) esta já é uma realidade.
O formato que temos hoje – em se falando de Brasil – de 5 dias por semana, foi introduzido por Henry Ford em 1926! Em 1998 a França tentou também uma redução para 36horas semanais, como forma de diminuir o alto índice de desemprego naquela época que era de 12%.
Excetuando aqui as questões trabalhistas, que seriam suficientes para fazermos um outro artigo, e super importantes de colocarmos nesta equação, me atenho às questões comportamentais.
Há quem defenda que trabalhar menos horas por semana não faz sentido, muito menos traz desenvolvimento para o país (será que estão pensando na nação mesmo? Tenho lá minhas dúvidas), como é o caso do fundador do ecommerce Alibaba, Jack Ma – que aposta numa jornada de 9hs/dia, 6 dias/semana.
Mas fato é que trabalhar menos horas por dia traz efeitos positivos como mostrou uma pesquisa realizada na Suécia: maior produtividade e melhora no desempenho, pois o foco nas atividades tende a aumentar; melhora a qualidade de vida, em virtude de um tempo a mais para resolver questões pessoais ou usufruir com lazer, cursos, etc.
Como consequências: diminuição do estresse decorrente do trabalho, menor índice de absenteísmo e erros; mais foco nas atividades e entregas.
Pesquisas têm demonstrado essa tendência e em alguns casos, como apontei acima, já é uma realidade. Agora, o que não dá pra deixar de lado é a diversidade de atribuições, responsabilidades, metas, etc. É muito bonito sair por aí publicando que a empresa tem jornada reduzida, mas e daí? Eu dou conta ou tenho que me esbodegar ao longo do dia para entregar em 6hs o que eu entregava em 8hs?
“A gente não quer só dinheiro
A gente quer dinheiro e felicidade
A gente não quer só dinheiro
A gente quer inteiro e não pela metade”
SciELO – Brasil – A ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO LIVRE A ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO LIVRE
