Afinal, qual será o futuro do trabalho no Brasil pós pandemia? A empresa IDC Brasil a pedido do Google Workspace, realizou uma pesquisa com 897 respondentes sobre o formato do trabalho no Brasil, pós pandemia. A coleta foi realizada entre dezembro de 2020 e janeiro de 2021.

Apesar da grande maioria dos entrevistados sentir falta das interações presenciais como os cafezinhos e bate papos, além de reuniões presenciais, no local de trabalho, o formato híbrido vem ganhando cada vez mais espaço entre estes profissionais, como algo  que está vindo para ficar.

À época da pesquisa, 44% das empresas que participaram, já adotavam o formato híbrido como seu principal modelo. Nas empresas que ainda não o haviam adotado, 59% dos(as) entrevistados (as) sugeriam este modelo como sendo o mais adequado.

Quando se fala de futuro, a percepção destes profissionais só reforça este formato: 52% dos (as) líderes entrevistados (as) veem com entusiasmo e confiança (54%) esta mudança. Tendo, no público jovem (entre 18 e 21 anos) a maior adesão para esta mudança.

Bom, mas vamos lá! Isso é pesquisa. O que fazer com os dados? Refletir. Assim como saímos do presencial e fomos para o remoto – muitos (as) de nós – sem fazer uma transição adequada e com tempo, pois saímos ‘fugidos(as)’, alguns (as) estão voltando para o presencial ou ficando parte em casa e parte no trabalho, também, da noite para o dia. Mas o que tem de mais nisso? Tudo!

Formato de trabalho se é híbrido, remoto ou presencial, requer um formato de relacionamento também. Combinações e formas de trabalhar que são diferentes! E não é somente sobre contrato formal a que estou me referindo. É sobre como fica minha relação com meu time? Com meu (minha) líder? E vice-versa. Como ficam minhas entregas? 

Eu ouvi durante o primeiro ano de pandemia: “ah! Mas a gente só mudou de local. Hoje ele trabalha em casa. Essa é a única diferença!” Gente!! Não é mesmo! Essa é A diferença que faz TODA a diferença.

Então! Alerta a líderes de plantão! Repense além do formato de trabalho, o formato de relacionamento com o time. E parta do princípio de que as pessoas mais interessadas neste processo, certamente serão as mais engajadas em trazer sugestões e alternativas para a construção deste novo contrato de relacionamento. #ficaadica!

Pesquisa na íntegra em: https://inthecloud.withgoogle.com/future-of-work-pt/O-Futuro-do-Trabalho-no-Brasil.pdf